本報訊(記者鄒倜然通訊員夏幼靜)心情不好可以不上班?沒錯,這一讓許多職場人士羡慕的事就發生在寧波埃美柯集團有限公司。該公司員工每天上崗前都要在一本心情晴雨表上簽到。如果表示“心情比較糟”,當事員工可獲帶薪休假待遇。
  記者看到,心情晴雨表上有4檔類型,分別是:A.心情好極了。表示身心狀態非常好,達到上崗的最佳狀態;B.心情比較好。表示身心狀態良好,達到上崗的理想狀態;C.心情一般。表示身心狀態比較平穩,符合上班的要求;D.心情比較糟。表示身心狀態欠佳,能上班但存有風險。4個檔分別用“晴天、多雲到晴、陰轉多雲和雨天”4種圖形表示,由員工根據自身狀態自主做出選擇。廠區相關負責人則會根據簽到的情況,合理安排員工工作。
  水閥門廠區員工王師傅對這一做法有體驗也有感觸。2013年10月8日,他在心情晴雨表上簽到為“心情比較糟”。很快,廠區領導就關切地問他是怎麼回事。原來,受“菲特”颱風影響,王師傅家裡進水,生活不便。得知情況後,廠區領導讓他帶薪休假,公司又安排他在宿舍臨時居住。解決了家裡的困難後,再上班時王師傅的精神狀態格外好,很長一段時間里心情簽到都是“好極了”。
  “情緒好壞影響精神狀態,直接影響安全生產。”埃美柯公司工會主席張維明介紹,公司從2012年開始實施員工情緒管理工作,如今已形成體系。公司制定了員工情緒管理辦法,實行公司、廠區和車間(工段、班組)3級管理網絡,並逐級配備專門的情緒管理負責人,瞭解員工情緒狀態,避免員工因狀態不佳影響工作。此外,還聘請了一名國家二級心理咨詢師,為員工情緒管理提供專業指導。
  該公司還鼓勵員工定期釋放對公司的“不滿”,除了公佈行政、黨委、工會電子信箱,還在內部報刊上刊登心理健康專欄,建立總經理接待日制度,開展辦公系統在線交流。
  這樣的制度會不會成為個別員工消極怠工的藉口?張維明稱“不會”。他說,自實施情緒管理以來,還沒有出現過員工借情緒問題請假的情況。而且,公司還會通過瞭解情況,對員工情緒原因實施引導、疏通、安排休息等不同處理。
  眼下,寧波市屬工業企業工會正在推廣埃美柯集團情緒管理的做法。市屬工業企業工會主任沈瑋表示,“員工的心理問題不僅給職工本人帶來痛苦和傷害,也會給企業經營管理造成障礙,嚴重時還會給社會帶來不可估量的損害。因此,在企業經營發展中關註員工心理健康,增加員工精神福利,正在成為企業管理的新趨勢。”
  (原標題:寧波一企業推行員工情緒管理)
創作者介紹

Lamb

cu18cuybrm 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()